Rekryteringsprocessen
Välkommen till de första stegen på din resa mot att bli en del av Scaniafamiljen!
Som ett globalt företag kan vår rekryteringsprocess variera något beroende på vilken roll du söker, men här är en allmän översikt över vad du kan förvänta dig. Hela rekryteringsprocessen tar vanligtvis cirka 4-6 veckor från vår första kontakt, beroende på rollen. När du har granskat din ansökan informerar vi dig om dina nästa steg.
1. Skapa en profil och anmäl dig till notiser om lediga tjänster
Börja med att fylla i dina kontaktuppgifter och skapa ditt konto. Din profil kommer att sparas för framtida ansökningar och du kan alltid uppdatera den senare. Välj om du bara vill synas för den specifika roll du söker eller för andra jobb på Scania. Genom att välja synlighet i andra lediga jobb kan vi matcha dig med lämpliga positioner.
Registrera dig för jobbnotiser för att hålla dig informerad om framtida tjänster.
2. Ladda upp ditt CV
Håll ditt CV specifikt och tydligt – sikta på högst två sidor. Observera att du inte behöver lägga till ett foto och personuppgifter eftersom detta inte är relevant i våra bedömningskriterier.
3. Process för screening
Vissa ansökningar kan innehålla ytterligare frågor relaterade till det specifika jobbet och baserat på kompetens. Vissa tjänster kan också kräva en case-intervju eller bedömning. Vid vissa rekryteringar använder vi oss av bedömningsverktyg.
4. Efterfråga support om det behövs
Om du behöver extra stöd för att förbereda dig inför din intervju kan du kontakta den ansvariga People&Culture Business Partner. Vi är fast beslutna att se till att alla känner sig inkluderade och stöttade under hela ansökningsprocessen.
5. Låt oss träffas
Förbered dig på en till tre kompetensbaserade intervjuer med rekryteraren, den anställande chefen och ibland en representant från ledningen. Dessa intervjuer fokuserar på specifika exempel från dina tidigare erfarenheter för att visa olika kompetenser och beteenden. Vi prioriterar mångfald och inkludering i vår rekryteringsprocess och ser till att frågor om ålder, kön och bakgrund är irrelevanta.
6. Referenser & bakgrundskontroll
I slutet av rekryteringsprocessen kan vi begära att få ta del av referenser. VI genomför bakgrundskontroll och hälsoundersökning med drogtest för alla tjänster.
Välkommen till Scania!
Det sista steget är att presentera dig för ditt framtida team och diskutera formaliteterna för att komma till Scania, inklusive startdatum, löner och flyttpaket om tillämpligt.
Läs mer om ny på Scania här.
