Karijera
Ljudi naš najvrijedniji resurs
U kompaniji Scania smatramo da su ljudi naš najvrijedniji resurs. U dinamičnom okruženju svojim znanjem i jedinstvenim iskustvom možete doprinjeti različitosti koja je dio našeg uspjeha. Ovo je mjesto za sve – opšteobrazovane, stručnjake i menadžere. Ukoliko ste motivisani i spremni da preuzmete odgovornost, ovdje vam se pružaju sve prilike.
Pokrećemo stvarnu promenu
Ako nam se pridružite na putu transformacije ka održivom sistemu, doprinjećete budućnosti transporta. Vi ste dio tima koji zaista može da napravi razliku, dio moćne sile sa dokazanim rezultatima koja ima sposobnost da ostvari planove i napravi pravu promjenu. Učestvovanje u ovoj jakoj kulturi punoj podrške omogućava ljudima da se razvijaju i doprinose.
Zaista to radimo, uz stalno održavanje performansi
Scania je snažna, globalna organizacija koja je tokom prošlog vijeka akumulirala znanja i vještine u svijetu transporta. Svojim rezultatima i odlučnošću možemo da napravimo razliku u budućnosti transporta.
U kompaniji Scania imamo jaku kulturu razvoja i pokretanja inovacija koje zapravo odgovaraju na izazove i zahtjeve i pokrećemo stvarne promjene.
Unutar tog tima povezani smo jakim vrijednostima
Imamo snažnu kulturu punu podrške u kojoj se svaki pojedinac primjećuje, poštuje i ima potencijal da doprinese. Imamo povjerenje u postupke i odluke dugih i vjerujemo u fleksibilnije buduće radno mjesto, zasnovano na individualnim potrebama.
Razvoj je ovdje prirodan: pojedinci, timovi i naši klijenti imaju podršku koja im je potrebna za napredovanje. Rezultat je vodeća kompanija u industriji sa motivisanim, posvećenim ljudima koji žele da budu dio tima koji rukovodi prelaskom na održivi transportni sistem.
Posvećeni boljoj budućnosti
Cilj kompanije Scania je da pokrene prelazak na održivi transportni sistem razvojem bezbjednih, pametnih i energetski efikasnih transportnih rješenja koja su bolja i za ljude i za planetu.
To je hrabro i uzbudljivo putovanje bez konačnog završetka. Naš inovativni duh i odlučnost su ono što nas pokreće dok ne dostignemo ove naučno zasnovane ciljeve kojima se kompanija Scania, kao jedan od pionira u industriji, ponosno posvetila.
Različitost i inkluzija
U kompaniji Scania različitost i inkluzija su strateški neophodni. Pošto imamo zaposlene sa najširim mogućim spektrom vještina, znanja, obrazovanja i iskustava, moramo da budemo sigurni da imamo prave ljude, a uz inkluzivnu korporativnu kulturu, baš to pokreće razvoj našeg poslovanja. Ovo nazivamo jedinstvenim, sistemskim pristupom prepoznavanja vještina (Skill Capture), a to je ključni element strategije održivosti ljudi u kompaniji Scania sa 52.000 zaposlenih širom svijeta.
Razvoj različitosti i inkluzije je u suštini pristupa prepoznavanja vještina i, prije svega, to je ispravno postupanje. Želimo da naši zaposleni osećaju da su uključeni, želimo da budu ponosni i zadovoljni što rade za nas, bez obzira na to odakle su ili ko su. A različitost nije samo ono što se vidi na površini, kao što je pol ili etnička pripadnost, ona se tiče kulture, seksualne orijentacije, životnog iskustva i mnogo toga drugog.
Ali prepoznavanje vještina je mnogo više od toga da želimo da uradimo pravu stvar za svoje ljude, ono je strateški neophodno. Transportna industrija, naši klijenti i čitav svijet se veoma brzo mijenjaju, a u kompaniji Scania moramo uzeti u obzir ove promjene da bismo održali korak.
Prepoznavanje vještina je odgovor kompanije Scania na ispunjavanje zahtjeva koji prestavljaju dio prelaska na novu, održiviju transportnu industriju. Raznolika grupa zaposlenih daje kompaniji Scania spoznaje koje nam trebaju da bismo razvijali nova inovativna tehnološka rješenja koja transportna industrija zahtjeva. Različitost i inkluzija u kompaniji Scania će prijr da privuku i zadrže prave talente koji nas vode naprijed.
Kako funkcioniše prepoznavanje vještina?
- Sistemskim pristupom pomažemo menadžerima i njihovim timovima da rade sa zaposlenima do njihovog punog potencijala.
- Održavamo početne laboratorije prepoznavanja vještina za sve menadžerske timove.
- Kada se menadžeri obuče, oni obučavaju zaposlene, prenoseći poruke kaskadno nadolje kroz čitavu organizaciju pomoću programa podizanja svijesti i grupnog rada. Svako odjeljenje zatim određuje sopstvene aktivnosti.
- Naš godišnji barometar za zaposlene ima tri pitanja o različitosti i inkluziji kojima mjeri postignute efekte rada u programu prepoznavanja vještina i da li je postignut napredak, a mi postupamo u skladu sa povratnim informacijama.
- Pratimo ove inicijative: tim za prepoznavanje vještina se sastaje sa izvršnim odborom tri puta godišnje i obavještava ga o novostima u vezi za napretkom.
Upoznajte naše zaposlene
Scania cijeni i koristi najrazličitije vještine, obrazovanja, iskustva i kulture koje se mogu pronaći kada imate više od 50.000 zaposlenih koji rade u više od 100 zemalja. Ovdje nam nekoliko naših ljudi govori o tome kako izgleda posao u kompaniji Scania.
Frida Nelros
Mogla je da se zaposli u industriji igara ili u strimovanju usluga u oblasti zabave. Umjesto toga, Frida Nelros je izabrala kompaniju Scania. „Sviđa mi se tehnički razvoj koji pravi razliku u društvu“, objasnila je.
Danijel Penja
Svemirska industrija nije bila dovoljno inovativna za Danijela Penju, zato se usredsredio na kompaniju Scania. Sada sa zadovoljstvom dolazi na posao svakoga dana.