Carrière
BIENVENUE DANS LA FAMILLE. Nos employés sont notre atout le plus précieux.
Chez Scania, nos employés sont notre atout le plus précieux. Dans un environnement dynamique, vos connaissances et votre formation unique garantissent la diversité qui contribue à notre succès. Nous accueillons tous les profils : généralistes, spécialistes et responsables. Vous êtes motivé et prêt à prendre des responsabilités, alors vous avez toutes les opportunités ici.
Ce que nous pouvons vous offrir
- Un produit de première qualité
- Jusqu'à 80 % de participation aux coûts de la formation professionnelle et de la formation continue.
- Maintien du salaire à 100% en cas de maladie ou d'accident pendant 2 ans
- Maintien à 100% du paiement du salaire pendant le congé de paternité
- Possibilité de bureau à domicile
- Une culture du "vous" non compliquée à tous les niveaux
- Parking souterrain gratuit
- Possibilité de congé sans solde
- Pas de vacances d'entreprise
- Participation variable aux bénéfices jusqu'à 3000 CHF/an
- Des lieux de travail ergonomiques
- Possibilité de travailler dans une entreprise Scania à l'étranger
- Planification flexible de la retraite sous forme de plans d'épargne sélectionnables
Nous conduisons un véritable changement
En rejoignant notre voyage vers un système de transformation durable, vous contribuez à l’avenir du transport. Vous faites partie d’une équipe qui peut vraiment faire la différence, d’une force puissante qui a fait ses preuves, qui est capable de rendre les choses possibles et de créer un véritable changement. Faire partie de cette culture forte et solidaire permet à chaque individu de se développer et d'apporter sa contribution.
Le faire pour de vrai avec la performance pour constante.
Scania est une solide organisation globale qui a accumulé un savoir-faire et des compétences dans le monde du transport au cours du siècle dernier.
Avec notre bilan et notre détermination, nous pouvons faire la différence dans l’avenir des transports.
Chez Scania, nous avons une forte culture du développement et du lancement d’innovations qui fonctionnent réellement à grande échelle, afin d’apporter un véritable changement.
Ensembles, comme une équipe, et liés par des valeurs fortes
Nous avons une culture forte et solidaire, où chaque individu est considéré, respecté et peut apporter sa contribution. Nous nous faisons mutuellement confiance pour agir et prendre des décisions, et nous croyons en un futur lieu de travail plus flexible, basé sur les besoins individuels.
Le développement se fait naturellement : les individus, les équipes et nos offres clients bénéficient du soutien dont ils ont besoin pour réussir. Le résultat est une entreprise industrielle leader dans son domaine, avec des personnes motivées et dévouées qui veulent participer à la transition vers un système de transport durable.
Engagé pour un avenir meilleur
L’objectif de Scania est de favoriser la transition vers un système de transport durable, en développant des solutions de transport sûres, intelligentes et efficaces sur le plan énergétique, meilleures pour les personnes et la planète.
Il s’agit d’un voyage audacieux et passionnant, sans fin déterminée. Notre esprit d’innovation et notre détermination nous font poursuivre nos efforts jusqu’à ce que nous atteignions les objectifs scientifiques que Scania, l’un des pionniers du secteur, s’est fièrement engagé à atteindre.
Diversité et inclusion
Pour Scania, la diversité et l’inclusion constituent une nécessité stratégique. Avec des employés possédant le plus large éventail possible de compétences, de connaissances, de parcours et d’expériences, nous nous assurons d’avoir les bonnes personnes et, avec une culture d’entreprise inclusive, cela fait avancer nos activités. Nous appelons cette approche unique et systémique « Skill Capture ». Il s’agit d’un élément clé de notre stratégie de durabilité des personnes pour les 52 000 employés de Scania dans le monde.
Construire la diversité et l'inclusion, qui sont au cœur de Skill Capture, est avant tout la bonne chose à faire. Nous voulons que nos employés se sentent inclus, fiers et heureux de travailler pour nous, peu importe d’où ils viennent ou qui ils sont. La diversité n’est pas seulement une question d'apparence, comme le sexe ou l’origine ethnique, mais aussi de culture, d’orientation sexuelle, d’expériences de vie, et bien plus encore.
Skill Capture ne se limite cependant pas à faire ce qui est bon pour notre personnel. C’est aussi une nécessité stratégique. Le secteur des transports, nos clients et le monde évoluent rapidement et Scania doit refléter ces changements pour être à la hauteur.
Skill Capture est la réponse de Scania aux exigences qui font partie du changement vers une nouvelle industrie de transport plus durable. Un groupe diversifié d’employés apporte à Scania les connaissances nécessaires pour développer les nouvelles solutions technologiques qu’exige l’industrie des transports. Grâce à la diversité et à l’inclusion, Scania a plus de chances d’attirer et de retenir les talents qui nous feront avancer.
Comment fonctionne Skill Capture ?
- Nous adoptons une approche systémique pour aider les managers et leurs équipes à travailler avec nos employés avec tout leur potentiel.
- Nous organisons des Skill Capture Labs initiaux pour toutes les équipes de direction.
- Une fois les responsables formés, ils forment leurs employés, en faisant passer les messages dans leurs organisations par des programmes de sensibilisation et des travaux de groupe. Chaque département définit ensuite ses propres activités.
- Notre baromètre annuel des employés comporte trois questions sur la diversité et l’inclusion afin de mesurer l’effet de notre travail avec Skill Capture et de savoir si des progrès sont réalisés, et nous agissons en fonction du retour d’information.
- Nous assurons le suivi de ces initiatives : notre équipe Skill Capture rencontre notre Conseil d’Administration trois fois par an pour l’informer de nos progrès.
Rencontrez nos collaborateurs
Scania valorise et bénéficie de la diversité des compétences, des parcours, des expériences et des cultures émanant de la synergie de ses 50 000 employés travaillant dans plus de 100 pays. Ici, plusieurs collaborateurs nous expliquent ce que représente pour eux le travail chez Scania.
