Работа в компании
Наши сотрудники – самый ценный актив
Для компании Scania сотрудники – самый ценный актив. В этой динамичной среде ваш вклад, основанный на знаниях и уникальном опыте, в расширение разнообразия, станет частью нашего успеха. У нас могут найти свое место представители любых категорий — специалисты широкого профиля, люди с профессиональной подготовкой и руководители. Если вы заинтересованный человек и готовы взять на себя ответственность, то найдете у нас для себя все возможности.
Мы стимулируем перемены
Присоединяясь к нашему движению к экологически чистой транспортной системе, вы вносите свой вклад в будущее транспорта. Вы являетесь частью команды, которая действительно имеет значение, частью мощной силы, имеющей проверенную репутацию и способной достигать поставленных целей и создавать реальные изменения. Являясь частью этой развитой и благоприятной корпоративной культуры, люди имеют возможность расти и вносить свой вклад в общее дело.
Мы работаем по-настоящему, и эффективность – наша неизменная цель
Scania – это мощная глобальная организация, которая накапливала ноу-хау и квалификацию в сфере транспорта в течение последнего столетия. Благодаря нашему опыту и решимости мы можем изменить будущее транспорта.
У нас в Scania сложилась развитая культура разработки и внедрения инноваций, которые действительно работают в больших масштабах, чтобы способствовать реальным изменениям.
Вместе, как команда, объединенная прочными ценностями
У нас сложилась прочная и благоприятная культура, в которой каждый человек виден, уважаем и имеет потенциал для того, чтобы внести свой вклад в общее дело. Мы доверяем друг другу действовать и принимать решения, и верим в то, что в будущем рабочее место будет более гибким и основанным на индивидуальных потребностях.
Развитие здесь происходит естественным образом; отдельные люди, команды и наши клиенты получают поддержку, необходимую для их роста. Результатом является лидирующая в отрасли компания, в которой работают мотивированные и преданные своему делу люди, стремящиеся внести свой вклад в переход к экологически чистой транспортной системе.
Стремление к лучшему будущему
Цель Scania – способствовать переходу к экологичной транспортной системе путем разработки безопасных, интеллектуальных и энергоэффективных транспортных решений, которые лучше подходят для людей и планеты.
Это смелое и увлекательное путешествие, которому нет конца. Наш новаторский дух и решимость – вот что заставляет нас двигаться вперед, пока мы не достигнем научно-обоснованных целей, к которым Scania, как один из пионеров отрасли, с гордостью стремится.
Многообразие и инклюзивность
Для Scania многообразие и инклюзивность являются стратегической необходимостью. Располагая сотрудниками с максимально широким диапазоном квалификаций, навыков, опыта и знаний, мы уверены в том, что у нас есть нужные люди, и вместе с инклюзивной корпоративной культурой это способствует развитию нашего бизнеса. Мы называем этот уникальный системный подход «Раскрытием навыков», и это – ключевой элемент нашей стратегии устойчивого развития персонала для 52 000 сотрудников Scania по всему миру.
Создавать многообразие и инклюзивность, лежащие в основе концепции Раскрытия навыков, – это, прежде всего, правильно. Мы хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали себя вовлеченными, гордыми и счастливыми, работая с нами, независимо от того, откуда они и кто они. Многообразие – это не только то, что находится на поверхности, например, пол или этническая принадлежность; оно связано с культурой, сексуальной ориентацией, жизненным опытом и многим другим.
Но концепция развития навыков – это не только делать то, что хорошо для наших сотрудников. Это еще и стратегическая необходимость. Транспортная отрасль, наши клиенты и мир быстро меняются, и компании Scania необходимо реагировать на эти изменения, чтобы идти в ногу со временем.
Развитие навыков – это ответ Scania на требования, которые являются частью перехода к новой, более экологичной транспортной отрасли. Разнообразие сотрудников обеспечивает Scania познавательные способности, необходимые для внедрения новых технологических решений, необходимых транспортной отрасли. Многообразие и инклюзивность Scania с большей вероятностью привлекут и удержат таланты, которые помогут нам двигаться вперед.
Как работает концепция "Развитие навыков"?
- Мы используем системный подход, чтобы помочь менеджерам и их командам работать с нашими сотрудниками, в полной мере раскрывая их потенциал.
- Мы проводим начальные занятия по развитию навыков для всех управленческих команд.
- Когда руководители проходят обучение, они обучают и своих сотрудников, передавая информацию вниз по структуре своих организаций с помощью ознакомительных программ и групповой работы. Затем каждый отдел определяет свои собственные мероприятия.
- В нашем ежегодном барометре сотрудников содержится три вопроса о многообразии и инклюзивности, позволяющих оценить эффект от нашей работы в рамках концепции "Развитие навыков" и понять, достигнут ли прогресс. Мы реагируем на полученные отзывы.
- Мы следим за этими инициативами: наша команда по развитию навыков встречается с Исполнительным советом три раза в год, чтобы проинформировать его о нашем прогрессе.
Познакомьтесь с нашими сотрудниками
Scania ценит и извлекает выгоду из разнообразия навыков, квалификации, опыта и культур, которое обусловлено тем, что у нас более 50 000 сотрудников, работающих в более чем 100 странах. Здесь несколько наших сотрудников рассказывают, что значит работать в Scania.
Фрида Нелльрос
Она могла бы найти работу в игровой индустрии или в потоковых развлекательных сервисах. Вместо этого Фрида Нелльрос выбрала Scania. «Мне нравится технический прогресс, который играет важную роль для общества», – объясняет она.
Даниэль Пенья
Для Даниэля Пенья космическая промышленность была недостаточно инновационной, поэтому он обратил свое внимание на Scania. Теперь ему нравится каждый день приходить на работу.
