Varför behandlar vi dina personuppgifter?
| Vilka kategorier av personuppgifter behandlar vi?
| Rättslig grund
| Bevarande
|
Employer branding
|
Att marknadsföra Scania mot nuvarande anställda
| - Uppgifter om webbsurfning
- Utbildning och färdigheter
- Personliga identifierare
- Yrkeserfarenhet
- Professionell organisation
| Samtycke
| Max 2 år efter händelsen
|
Att skapa fiktiva profiler för att bättre förstå och attrahera framtida kompetenser
| - Ålder, kön, nationalitet
- Professionell organisation
- Utbildning och färdigheter
- Personliga identifierare
- Yrkeserfarenhet
| Legitimt intresse
| Fram till intervjuperiodens slut
|
Rekrytering
|
Att hantera kandidatdatabasen för att matcha kandidater med jobb inom Scaniakoncernen, inklusive att skapa en arbetsrekvisition, annonsera, screena kandidater både från ansökningar och kandidatpooler, göra bedömningar, intervjuer och erbjudanden.
| - Utbildning och färdigheter
- Personliga identifierare
- Anställningsuppgifter
- Etnicitet när och var detta är obligatoriskt enligt lag
- Ålder, födelsedatum, kön och nationalitet
- Hemadress
- Professionell organisation
- Uppgifter om beteende och prestation
- Kriminella/juridiska uppgifter
- Ekonomiska uppgifter
- Hälsorapporter och hälsotester
- Föredraget land att arbeta i
- Yrkeserfarenhet
- Konton på sociala medier
- Foto
| Legitimt intresse
| I enlighet med de lokala lagar och regler som den rekryterande juridiska enheten hos Scania lyder under
|
Att utföra bakgrundskontroller av arbetskandidater
| - Personliga identifierare
- Uppgifter om beteende och prestation
| Samtycke
| I enlighet med lokal lagstiftning |
Att utföra test på arbetskandidater
| - Personliga identifierare
- Uppgifter om beteende och prestation
| Samtycke
| I enlighet med lokal lagstiftning
|
För användning under framtida rekrytering
| - Personliga identifierare
- Hemadress
- Föredraget land
- Anställningsuppgifter
- Yrkeserfarenhet
- Utbildning och färdigheter
- Konton på sociala medier
- Foto
| Samtycke
| Maximalt 24 månader från senaste redigering av personlig information
|
Att förbereda och ingå anställningsavtal
| - Utbildning och färdigheter
- Anställningsuppgifter
- Ekonomiska uppgifter
- Ledigheter, semester och arbetstider
- Personliga identifierare
- Yrkeserfarenhet
- Professionell organisation
- Hälsning, födelsedatum, kön och nationalitet
- Hemadress
- Akutkontakt
| Samtycke
| Max 10 år
|
Att möjliggöra onboarding och crossboarding
| - Ekonomiska uppgifter
- Hälsning, födelsedatum, kön och nationalitet
- Hemadress
- Akutkontakt och anhöriga
- Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
- Ledigheter, semester och arbetstider
- Foto
- Uppgifter om IT-användning
| Avtalsförpliktelse
|
|
Att möjliggöra delning av erfarenheter mellan Scania-praktikanter genom TRATON Trainee Network
| - Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
- Professionell organisation
| Legitimt intresse
|
|
Hantera anställningar
|
Att ge globalt stöd till HR-system
| - Födelsedatum
- Hemadress
- Professionell organisation
- Utbildning och färdigheter
- Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
- Ledigheter, semester och arbetstider
- Yrkeserfarenhet
| Legitimt intresse
| I enlighet med lokal lagstiftning
|
Att göra det möjligt för HR Service Center att ta emot och svara på frågor från HR-chefer, chefer, anställda och externa myndigheter relaterade till anställda.
| - Födelsedatum
- Hemadress
- Professionell organisation
- Utbildning och färdigheter
- Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
- Ledigheter, semester och arbetstider
- Yrkeserfarenhet
| Legitimt intresse
| I enlighet med lokal lagstiftning
|
Att registrera nya medarbetare och administrativt hantera förändringar under hela anställningen
| - Ledigheter, semester och arbetstider
- Ålder, födelsedatum, kön
- Hemadress
- Professionell organisation
- Ekonomiska uppgifter
- Anställningsuppgifter
- Utbildning och färdigheter
- Personliga identifierare
- Uppgifter om beteende och prestation
- Hälsointyg
- Positionsdata
- Akutkontakt
- Foton
- Yrkeserfarenhet
- Ledigheter, semester och arbetstider
| Avtalet
| I enlighet med lokal lagstiftning
|
Att arkivera HR-relaterade dokument
| - Födelsedatum
- Hemadress
- Professionell organisation
- Utbildning och färdigheter
- Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
- Ledigheter, semester och arbetstider
- Yrkeserfarenhet
| Lagstadgade skyldigheter
| Max 10 år efter anställning eller i enlighet med lokal lagstiftning
|
Att hantera och följa upp tjänstebilar
| - Personliga identifierare
- Professionell organisation
| Legitimt intresse
|
|
Att hantera och följa upp användandet av elcyklar
|
| Legitimt intresse
|
|
Att hantera och följa upp elektronisk körjournal av tjänstebilar
| - Körtid
- Miltal
- Fordonsidentifieringsnummer
- Geoposition av tjänstebil
| Legitimt intresse
|
|
Att hantera bokningar på Scanias träningsanläggningar
| - Födelsedatum
- Personliga identifierare
| Avtalet
|
|
Att boka, hantera och följa upp Scanias personaltransporter
| - Personliga identifierare
- Platser för att hämta upp och lämna av
| Legitimt intresse
|
|
Att hantera Scanias boende
| - Ekonomiska uppgifter
- Personliga identifierare
- Hemadress
- Uppgifter om beteende och prestation
| Avtalet
| I enlighet med lokal lagstiftning |
Att hantera Scanias postpaket
|
| Legitimt intresse
|
|
Att hantera och stämma av Scanias restaurangbetalningar och fakturering
| - Personliga identifierare
- Professionell organisation
| Legitimt intresse
|
|
Att hantera program för toppchefer och andra nyckelpositioner
| - Ledigheter, semester och arbetstider
- Ålder, födelsedatum, kön och nationalitet
- Hemadress
- Professionell organisation
- Ekonomiska uppgifter
- Personliga identifierare
- Utbildning och färdigheter
- Civilstånd och partners namn
- Akutkontakt och anhöriga
- Konton på sociala medier
- Ekonomiska uppgifter
- Anställningsuppgifter
- Uppgifter om beteende och prestation
- Yrkeserfarenhet
| Legitimt intresse
| Upp till 10 år. |
Att administrera anställningens livscykel för att stödja anställda och chefer
| - Uppgifter om IT-användning
- Hälsning, ålder, födelsedatum, kön och nationalitet
- Hemadress
- Professionell organisation
- Ekonomiska uppgifter
- Civilstånd och partners namn
- Akutkontakt och anhöriga
- Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
- Ledigheter, semester och arbetstider
- Uppgifter om beteende och prestation
- Yrkeserfarenhet
| Legitimt intresse
| I enlighet med lokal lagstiftning
|
Fullfölja våra rättsliga förpliktelser
|
För att kunna svara på frågor från myndigheter eller andra institutioner såsom Försäkringskassan, Kronofogdemyndigheten, banker, polis, dödsbo, etc.
| - Ledigheter, semester och arbetstider
- Ekonomiska uppgifter
- Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
- Positionsdata
- Yrkeserfarenhet
- Professionell organisation
| Legitimt intresse
|
|
Att hantera fall som uppvisar bristande prestation
| - Uppgifter om IT-användning
- Ledigheter, semester och arbetstider
- Ålder, födelsedatum
- Hemadress
- Professionell organisation
- Utbildning och färdigheter
- Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
- Hälsorapporter och läkarintyg
- Identifierad sjukdom och psykiskt tillstånd
- Uppgifter om beteende och prestation
- Yrkeserfarenhet
- Ekonomiska uppgifter
- Uppgifter från annan specialkategori (åsikter, etnicitet, etc)
| Lagstadgade skyldigheter
| Fram till avslutad anställning och under preskriptionstid under lokal arbetslagstiftning
|
Att hantera enskilda frågor om tjänstefel
| - Uppgifter om IT-användning
- Ledigheter, semester och arbetstider
- Ålder
- Professionell organisation
- Uppgifter om webbsurfning
- Ekonomiska uppgifter
- Anställningsuppgifter
- Drogtester och hälsorapporter
- Utbildning och färdigheter
- Personliga identifierare
- Uppgifter om beteende och prestation
- Kontroll av Scanias lokaler och områden
- Uppgifter från kameraövervakning
- Konton på sociala medier
- Yrkeserfarenhet
- Fackligt medlemskap
| Lagstadgade skyldigheter
| Fram till avslutad anställning och under preskriptionstid under lokal arbetslagstiftning
|
Att förhandla med fackliga organisationer i anställnings- och företagsfrågor
| - Personliga identifierare
- Uppgifter om beteende och prestation
| Lagstadgade skyldigheter
|
|
Att hantera omplaceringsprocessen av individer på grund av medicinska, beteendemässiga och organisatoriska skäl eller på grund av bristande prestation.
| - Utbildning och färdigheter
- Personliga identifierare
- Uppgifter om beteende och prestation
- Hälsointyg
- Yrkeserfarenhet
- Professionell organisation
- Fackligt medlemskap
| Lagstadgade skyldigheter
| Tills processen är stängd och förpliktelser på grund av juridiska och avtalsenliga förpliktelser uppfyllts.
|
Att hantera enskilda frågor om rehabilitering
| - Ledigheter, semester och arbetstider
- Ålder
- Professionell organisation
- Allergier, identifierad sjukdom och psykiskt tillstånd
- Drogtester och hälsoundersökningar
- Läkarintyg och hälsorapporter
- Ergonomiska uppgifter
- Rehabiliteringsinformation
- Arbetsolyckor, skador etc
- Personliga identifierare
- Fysiskt beskrivande huvuduppgifter
- Uppgifter om beteende och prestation
- Yrkeserfarenhet
- Fackligt medlemskap
| Lagstadgade skyldigheter
| I enlighet med lokal lagstiftning
|
Personal- och löneadministration
|
Att genomföra lönerevision och lönerevision för anställda
| - Ålder och kön
- Professionell organisation
- Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
- Uppgifter om beteende och prestation
- Yrkeserfarenhet
- Ekonomiska uppgifter
- Ledigheter, semester och arbetstider
- Fackligt medlemskap
| Lagstadgade skyldigheter
| 10 år efter utbetald lön eller i enlighet med lokal lagstiftning
|
Att hantera Scanias centrala löneprocess
| - Ledigheter, semester och arbetstider
- Ekonomiska uppgifter
- Födelsedatum
- Hemadress
- Professionell organisation
- Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
- Fackligt medlemskap
| Avtalet
| 10 år efter utbetald lön eller i enlighet med lokal lagstiftning
|
Att hantera lönesystemstöd
| - Ledigheter, semester och arbetstider
- Ekonomiska uppgifter
- Ålder och födelsedatum
- Hemadress
- Professionell organisation
- Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
- Fackligt medlemskap
| Legitimt intresse
| 10 år efter utbetald lön eller i enlighet med lokal lagstiftning
|
Att utföra årliga ersättningsgranskningar
| - Ålder och kön
- Professionell organisation
- Ekonomiska uppgifter
- Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
- Uppgifter om beteende och prestation
- Yrkeserfarenhet
- Fackligt medlemskap
| Legitimt intresse
| 10 år efter löneökning eller i enlighet med lokal lagstiftning
|
Att tillhandahålla och förvalta individuella pensioner och förmåner
| - Ålder, födelsedatum och kön
- Ekonomiska uppgifter
- Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
- Ledigheter, semester och arbetstider
| Legitimt intresse
| I enlighet med lokal lagstiftning
|
Att tillhandahålla och hantera individuella pensioner och förmåner för chefer och utlandsstationerade
| - Ekonomiska uppgifter
- Civilstånd och partners namn
- Personliga identifierare
- Anställningsuppgifter
- Ålder och nationalitet
- Hemadress
- Professionell organisation
- Hälsorapport
- Yrkeserfarenhet
| Avtalet
| I enlighet med lokal lagstiftning
|
Att hantera fakturering och rapportering av pensioner och förmåner
| - Ekonomiska uppgifter
- Civilstånd
- Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
| Lagstadgade skyldigheter
| I enlighet med lokal lagstiftning |
Att tillhandahålla och hantera stipendier
| - Anställningsuppgifter
- Hemadress
- Professionell organisation
- Uppgifter om beteende och prestation
- Yrkeserfarenhet
| Samtycke
| I enlighet med lokal lagstiftning
|
Att hantera Scania Resultatbonus
| - Ledigheter, semester och arbetstider
- Personliga identifierare
- Hemadress
- Ekonomiska uppgifter
| Legitimt intresse
| 10 år från utbetalning
|
Arbetsmiljö och hälsa
|
Att genomföra medicinska undersökningar av anställda och närstående personer för utlandsuppdrag
| - Allergier, identifierad sjukdom
- Hälsoincidenter
- Hälsorapporter och läkarintyg
- Hälsotester
- Recept
- Födelsedatum
- Civilstånd, partners namn och barns namn
- Personliga identifierare
| Avtalet
| I enlighet med lokal lagstiftning
|
Att filma och fotografera för ergonomiska riskbedömningar
| - Ergonomiska uppgifter
- Foton och videor
- Professionell organisation
| Lagstadgade skyldigheter
|
|
Att genomföra medicinska undersökningar av anställda före kortvariga tjänsteresor
| - Allergier
- Identifierad sjukdom
- Hälsointyg
- Recept
- Födelsedatum
- Hemadress
- Professionell organisation
- Personliga identifierare
| Legitimt intresse
| I enlighet med lokal lagstiftning
|
Att rapportera, hantera och analysera arbetsincidenter
| - Personliga identifierare
- Arbetsolyckor, skador etc
- Foton
- Position på arbetsplatsen
| Lagstadgade skyldigheter
| Lagringstiden är bestämd för personuppgifter enligt lokal arbetsmiljölagstiftning
|
Att bedöma anställdas arbetsförmåga och hälsa för att kunna vidta förbättrande hälsovårdsåtgärder
| - Ålder, födelsedatum och kön
- Hemadress
- Professionell organisation
- Allergier
- Drogtester
- Ergonomiska uppgifter
- Hälsotillbud och arbetsolyckor, skador, etc
- Hälsointyg
- Recept
- Uppgifter om psykologiska tillstånd och psykologisk rådgivning
- Rehabiliteringsinformation
- Fysisk beskrivning, höjd, vikt och andra fysiskt beskrivande uppgifter
- Civilstånd och partners namn
- Barnens namn
- Personliga identifierare
- Foton
- Ledigheter, semester och arbetstider
| Legitimt intresse
| 10 år från senaste anteckning i patientjournal eller i enlighet med lokal lagstiftning
|
Att utföra nya anställningshälsoundersökningar för att undersöka om det finns några medicinska hinder för att utföra den tjänst en kandidat har ansökt till
| - Personliga identifierare
- Utbildning och färdigheter
- Ålder, födelsedatum och kön
- Hemadress
- Drogtester och hälsoundersökningar
- Identifierad sjukdom
- Recept
- Längd och vikt
| Legitimt intresse
| I enlighet med lokal lagstiftning
|
Att utföra slumpmässiga drogtester av anställda och erbjuda anställda med hjälp mot missbruk
| - Födelsedatum
- Professionell organisation
- Drogtester
- Personliga identifierare
| Legitimt intresse
| I enlighet med lokal lagstiftning
|
Planering ocu uppföljning
|
För att bygga och underhålla en kompetensinventering med syfte att stödja den strategiska personalplaneringen inom Scania Group
| - Utbildning och färdigheter
- Personliga identifierare
- Uppgifter om beteende och prestation
- Yrkeserfarenhet
- Professionell organisation
| Legitimt intresse
| Max 10 år eller enligt lokala lagkrav
|
För att möjliggöra karriärplanering och kompetensbedömningar för att identifiera färdighets- och kompetensluckor genom att jämföra nuvarande och potentiella framtida roller
| - Utbildning och färdigheter
- Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
- Uppgifter om beteende och prestation
- Yrkeserfarenhet
- Professionell organisation
| Legitimt intresse
| I enlighet med lokal lagstiftning
|
För att utföra Employee Satisfaction Barometer
| - Ålder och kön
- Professionell organisation
- Personliga identifierare
- Anställningsuppgifter
| Legitimt intresse
| Tills data är aggregerad och anonymiserad, före rapportering
|
Att utföra HR-relaterad statistik för uppföljning och för att ligga till grund för HR-relaterade beslut
| - Ledigheter, semester och arbetstider
- Ekonomiska uppgifter
- Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
- Ålder, födelsedatum och kön
- Professionell organisation
- Utbildning och färdigheter
- Rehabiliteringuppgifter och arbetsolyckor, skador etc
- Rehabiliteringsinformation
- Yrkeserfarenhet
- Uppgifter om beteende och prestation
- Uppgifter om IT-användning
- Civilstånd
| Legitimt intresse
| Personuppgifter aggregeras och anonymiseras innan rapportering
|
Att utföra analyser inom HR-området för att ligga till grund för HR-relaterade beslut
| - Ledigheter, semester och arbetstider
- Ålder, födelsedatum, kön och nationalitet
- Hemadress
- Professionell organisation
- Ekonomiska uppgifter
- Utbildning och färdigheter
- Uppgifter om IT-användning
- Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
- Uppgifter om beteende och prestation
- Yrkeserfarenhet
- Rehabilitering
- Arbetsolyckor, skador etc
- Passage på Scanias områden
| Legitimt intresse
|
|
Att genomföra undersökningar för att kunna behålla och attrahera medarbetare
| - Ålder, födelsedatum och kön
- Professionell organisation
- Anställningsuppgifter
- Utbildning och färdigheter
- Personliga identifierare
- Yrkeserfarenhet
| Legitimt intresse
| r
|
För att identifiera och utveckla tvärfunktionella talanger
| - Personliga identifierare
- Utbildning och färdigheter
- Uppgifter om IT-användning
- Uppgifter om beteende och prestation
| Legitimt intresse
|
|
För att möjliggöra successionsplanering och förvaltning
| - Ålder, kön och nationalitet
- Professionell organisation
- Anställningsuppgifter
- Utbildning och färdigheter
- Personliga identifierare
- Uppgifter om beteende och prestation
- Yrkeserfarenhet
| Legitimt intresse
| I enlighet med lokal lagstiftning
|
Lärande och utveckling
|
Att göra det möjligt för anställda att dela digitala certifikat
| - Personliga identifierare
- Utbildning och färdighet
| Legitimt intresse
| Så länge den anställde använder tjänsten
|
Att genomföra utvecklingssamtal med anställda
| - Personliga identifierare
- Uppgifter om beteende och prestation
- Utbildning och färdigheter
- Ledigheter, semester och arbetstider
- Yrkeserfarenhet
- Anställningsuppgifter
- Kön
- Professionell organisation
- Uppgifter om IT-användning
| Legitimt intresse
| Upp till 10 år eller i enlighet med lokal lagstiftning
|
Att göra det möjligt för anställda att dela lärandeaktiviteter och följa andra på lärplattformar
| - Utbildning och färdigheter
- Personliga identifierare
- Foton
| Legitimt intresse
| Max 10 år
|
Att leda och samordna utbildningsaktiviteter
| - Allergier
- Utbildning och färdigheter
- Storlek på kläder och skor
- Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
- Yrkeserfarenhet
- Professionell organisation
- Utbildning och färdigheter
| Legitimt intresse
| Max 10 år
|
Att genomföra och utvärdera utbildningsaktiviteter
| - Uppgifter om webbsurfning
- Personliga identifierare
- Övervakning, inspelningar och bilder
- Uppgifter om IT-användning
- Professionell organisation
| Legitimt intresse
|
|
Att skapa och följa upp utvecklingsplaner för medarbetare
| - Utbildning och färdigheter
- Personliga identifierare
- Uppgifter om beteende och prestation
- Anställningsuppgifter
- Yrkeserfarenhet
- Professionell organisation
| Legitimt intresse
|
|
Att utbilda framtida ledare och förbättra deras nätverk
| - Allergier
- Födelsedatum och nationalitet
- Hemadress
- Professionell organisation
- Storlek på kläder och skor
- Personliga identifierare
- Anställningsuppgifter
- Utbildning och färdigheter
- Uppgifter om beteende och prestation
- Foton
- Yrkeserfarenhet
| Legitimt intresse
| |
Resehantering och utlandsverksamhet
|
Att hantera expatrieringsprocessen för såväl anställda som närstående personer
| - Ledigheter, semester och arbetstider
- Ålder, födelsedatum, kön och nationalitet
- Hemadress
- Ekonomiska uppgifter
- Utbildning och färdigheter
- Akutkontakter
- Civilstånd och partners namn
- Utbildning och färdigheter
- Hälsointyg
- Personliga identifierare
- Yrkeserfarenhet
| Avtalet
| I enlighet med lokal lagstiftning
|
Att hantera reseräkningar och utläggsprocessen
| - Allergier
- Arbetsolyckor, skador etc
- Födelsedatum, kön och nationalitet
- Hemadress
- Professionell organisation
- Ekonomiska uppgifter
- Personliga identifierare
- Anställningsuppgifter
- Positionsdata
| Legitimt intresse
| I enlighet med lokal lagstiftning |
Att genomföra resehanteringsanalyser
| - Personliga identifierare
- Professionell organisation
| Legitimt intresse
|
|
Annan bearbetning
|
Att bevilja åtkomst till våra IT-system och uppdatera, förbättra och/eller byta ut våra system
| - Personliga identifierare
- Professionell organisation
| Legitimt intresse
| i enlighet med lokal lagstiftning
|
Att följa säkerhetsprocesser och rutiner i nödfall
| - Personliga identifierare
- Anställningsuppgifter
- Professionell organisation
- Namn på och kontaktinformation till kontaktpersonen för nödsituationer
- Medborgarskap
- Nationalitet
| Legitima intressen eller skydd av dina angelägna intressen
|
|
För att skydda våra anställda och företagets tillgångar
| - Personliga identifierare
- Anställningsuppgifter
- Professionell organisation
- Foton
- Uppgifter om IT-användning
- Passagekontroll på Scanias områden
- Uppgifter från kameraövervakning
| Legitimt intresse
|
|
Att överföra personuppgifter för att identifiera dig som Scaniaanställd och göra det möjligt för dig att utföra dina arbetsuppgifter
| - Personliga identifierare
- Anställningsuppgifter
- Professionell organisation
- Foton, film och ljud
| Legitimt intresse
|
|
För att analysera, förbättra och utveckla befintliga och nya produkter och tjänster
| - Personliga identifierare
- Anställningsuppgifter
- Medborgarskap
- Professionell organisation
- Uppgifter om IT-användning
- Passagekontroll på Scanias områden
| Legitimt intresse
|
|
För att kunna tillhandahålla begärd information och relevanta uppdateringar
|
| Legitimt intresse
|
|
För att efterleva licenser för program baserade på öppen källkod
| - Bidragsgivares personliga identifierare
| Avtalsförpliktelse
|
|
Uppsägning av anställning
|
Att stödja HR och chefer med juridisk rådgivning kring uppsägning av anställningar
| - Ålder
- Professionell organisation
- Ekonomiska uppgifter
- Personliga identifierare
- Fackligt medlemskap
| Lagstadgade skyldigheter
|
|
Att offboarda anställda och säkerställa ett gott avslut och strukturerad kunskapsöverföring
| - Personliga identifierare
- Anställningsuppgifter
- Professionell organisation
| Legitimt intresse
|
|
Att hantera övertalighet enligt lagkrav och gemensamma processer
| - Ålder och födelsedatum
- Professionell organisation
- Utbildning och färdigheter
- Anställningsuppgifter
- Personliga identifierare
- Ledigheter, semester och arbetstider
- Yrkeserfarenhet
- Uppgifter om beteende och prestation
- Ekonomiska uppgifter
- Fackligt medlemskap
| Lagstadgade skyldigheter
| I enlighet med lokal lagstiftning
|