Mitmekesisus ja kaasatus
Scania jaoks on mitmekesisus ja kaasatus strateegiline vajadus
Omades võimalikult laia valikut oskusi, teadmisi, tausta ja kogemusi omavaid töötajaid, tagame, et meil oleksid õiged inimesed ja seda koos kaasava ärikultuuriga, mis hoogustab meie äri edasiliikumist. Me nimetame seda ainulaadset ja süsteemset lähenemist oskuste leidmiseks ning see on meie inimeste jätkusuutlikkuse strateegia põhielement Scania 52 000 töötaja jaoks kogu maailmas.
Oskuste leidmise keskmes oleva mitmekesisuse ja kaasatuse ülesehitamine on ennekõike õige tegutsemisviis. Soovime, et meie töötajad tunneksid end kaasatuna, uhkete ja õnnelikena, et saavad meie heaks töötada, olenemata sellest, kust nad on pärit või kes nad on. Ja mitmekesisus ei seisne ainult selles, mis pinnal on, näiteks sugu või rahvus; see seisneb kultuuris, seksuaalses sättumuses, elukogemustes ja paljus muus.
Kuid oskuste leidmine on midagi enamat kui meie inimeste jaoks õige asja tegemine, see on ka strateegiline vajadus. Transporditööstus, meie kliendid ja kogu maailm muutuvad kiiresti ja Scania peab neid muutusi kajastama, et sammu pidada.
Oskuste leidmine on Scania vastus nõudmistele, mis on osa uuest jätkusuutlikumast transporditööstusest. Mitmekesine töötajate rühm annab Scaniale tunnetuse, mida vajame transpordisektori uute tehnoloogiliste lahenduste uuendamiseks. Mitmekesine ja kaasav Scania meelitab ja hoiab tõenäolisemalt õiget talenti, et meid edasi viia.
Kuidas oskuste leidmine töötab?
- Kasutame süsteemset lähenemisviisi, et aidata juhtidel ja nende meeskondadel töötada meie töötajatega täiel määral.
- Korraldame kõigi juhtimismeeskondade jaoks algset oskuste leidmise laborid.
- Kui juhte koolitatakse, koolitavad nad oma töötajaid, viies oma organisatsiooni teadlikkuse suurendamise programmide ja rühmatöö sõnumeid allapoole. Seejärel määrab iga osakond oma tegevuse.
- Meie iga-aastasel töötajate baromeetril on kolm küsimust mitmekesisuse ja kaasatuse kohta, et mõõta oskuste leidmisega tehtud töö mõju ja seda, kas on tehtud edusamme, ning tegutseme tagasiside põhjal.
- Jälgime neid algatusi: meie oskuste leidmise meeskond kohtub meie juhatusega kolm korda aastas, et anda neile teavet meie edusammude kohta.
Vabad töökohad
Tutvu meie tööpakkumistega Scania tööportaalis
Praktikavõimalused
Pakume praktikavõimalusi õpilastele alates esimesest kursusest
