HR Business Partner nachtdienst

We zijn op zoek naar een collega voor de functie van

De uitdaging

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het uittekenen, implementeren, opvolgen en verbeteren van HR-beleid en processen binnen je toegewezen business warehouse unit. Je vormt een cruciale brug tussen de business en HR. Je bent de gesprekspartner die advies geeft aan leidinggevende en zorgt voor de implementatie van HR-oplossingen die de bedrijfsdoelen ondersteunen.

Je speelt een cruciale rol in thema’s zoals talentontwikkeling, strategische personeelsplanning, people performance, career management en change management. Je werkt mee aan het digitaliseren van onze HR-processen en bouwt aan sterke vertrouwensrelaties met collega’s en medewerkers.

Je biedt ondersteuning aan de leidinggevende die voornamelijk in de nachtshift werken. Voor een optimale service werk je minstens 3 à 4 dagen overlappend met de leidinggevende, van 20h tot 04h. Daarnaast ben je één dag per week flexibel voor overleg met je HR-collega’s binnen dag uren. (uurrooster bespreekbaar!).

Taken en verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor het employee life cycle proces, waaronder staffing, onboarding, performance management, succession planning, en offboarding.
• Ondersteunen van warehouse leidinggevenden bij people performance en career management, en zorgen voor een effectieve uitvoering van beoordelingsgesprekken.
• Recruitment en employer branding: samen met de recruiter zorgdragen voor het werven van talent, versterken van ons werkgeversmerk en het beheren van het wervingsproces.
• Adviseren en coachen van het management en leidinggevenden in het uitvoeren van de HR-managementcyclus en operationele vraagstukken.
• Initiëren van HR-projecten om doorstroom, personeelsontwikkeling te bevorderen, evenals verbeteringen aanbrengen in HR-processen.
• Vormgeven van HR-beleid en procedures, bijvoorbeeld op het gebied van werving, doorstroom, verzuim en uitstroom.

Jouw talenten
               

• Je hebt een master denkniveau en je hebt enkele jaren werkervaring binnen een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur binnen een grote onderneming.
• Je bent een enthousiaste teamplayer en hebt een positieve mindset. Goede communicatie skills zijn onmisbaar. Daarnaast zijn zin voor initiatief en servicegerichtheid enkele van jouw troeven.
• Je kan vlot werken met computertoepassingen, kennis van SAP Succesfactors is een pluspunt.
• Je beschikt over een goede kennis van sociale wetgeving.
• Je beschikt over een goede kennis van het Nederlands en Engels.
  

Ons aanbod
              

Een uitdagende en gevarieerde functie binnen een dynamische en internationale omgeving bij Scania. Je krijgt de mogelijkheid om deel uit te maken van een hecht HR-team dat veel waarde hecht aan een gezonde werk-privébalans met ons thuiswerkbeleid en glijdende werkuren die zorgen voor flexibiliteit.

• Een marktconform loon
• Bedrijfswagen en laadpas
• Netto forfaitaire onkostenvergoedingen
• Maaltijdcheques & Ecocheques
• Hospitalisatieverzekering
• Privé-ongevallenverzekering
• Groepsverzekering (pensioensparen, overlijdensdekking, invaliditeitsrente)
• GSM & abonnement
• Resultaat gebonden bonus en premie winstdeelname
• Vakantiegeld
• Eindejaarspremie
• Cafetariaplan (fietslease, multimedia, individueel pensioensparen)

Ons gezellig bedrijfsrestaurant is daarbovenop nog een leuke extra! We zetten in op persoonlijke talenten en bieden een intensieve begeleiding om deze te ontdekken en verder te ontplooien.

Zin gekregen om samen met ons jouw schouders onder een topservice te zetten?                   

Solliciteer dan via het onderstaande formulier met je CV. Met eventuele vragen kan je terecht bij jobs.spc@scania.com.