Frida quer fazer a diferença

A rápida transição de digitalização da indústria de transportes significa que enormes quantidades de dados estão sendo cada vez mais enviadas entre dispositivos conectados, sistemas e serviços na nuvem.

E no meio desta transição na Scania está Frida Nellros.

Como Líder de Inteligência Conectada da Scania, a função de Frida é assegurar que a análise avançada de dados possa apoiar a empresa no desenvolvimento do sistema de transporte conectado, eletrificado e autônomo de amanhã. Os dados vêm de caixas pretas em centenas de milhares de caminhões e ônibus Scania conectados em todo o mundo.

“É uma jornada emocionante na qual nos desenvolvemos à medida que avançamos. É como colocar os trilhos ao mesmo tempo em que conduzimos o trem”, diz ela.

Há um universo de novas informações sendo criado no mundo conectado, e Frida se certifica de que a Scania obtenha algo valioso com a alimentação massiva de dados, como aqueles que proporcionam níveis mais altos de eficiência e tecnologias de transporte mais sustentáveis.

“Uma das coisas que mais gosto no meu trabalho é que posso fazer parte de uma transformação importante na sociedade com a mudança em condução ao transporte sustentável”, diz ela.

Frida está muito satisfeita com a empresa que escolheu. No entanto, com seu mestrado em engenharia física e especialização em matemática aplicada, não era óbvio que ela escolheria um local de trabalho como a Scania. Em comparação com empregadores do setor de jogos e entretenimento, a Scania é vista por alguns como uma empresa industrial muito tradicional.

“Para mim, isso se resumiu a uma escolha entre uma empresa muito pequena ou muito grande”, diz ela.

Ela escolheu a alternativa “grande” e trabalhou por um tempo para outra empresa sueca, desenvolvendo tecnologia autônoma para robôs de ordenha. Depois, uma amiga a avisou sobre um evento de recrutamento organizado pela Scania.

“Eu tinha ouvido muitas coisas boas sobre a Scania e a maneira da empresa de cuidar de seus colaboradores. Quando me ofereceram um emprego no departamento de P&D da Scania, foi uma decisão fácil para mim”.

Após alguns anos na Scania, Frida diz que aprecia o fato de a empresa ser movida por um propósito claro e uma cultura comum que todos adotam.

“A Scania confia em seus colaboradores, o que significa que muitas vezes você pode tentar novas ideias e perspectivas. Eu gosto da liberdade que você tem aqui; liberdade para desafiar a empresa, mas também liberdade de ser desafiado pela empresa”.

Um exemplo dessa liberdade ocorreu quando Frida esteve entre os 13 colaboradores escolhidos para participar do Desafio de Negócio Scania. É uma iniciativa regular que permite aos jovens talentos da empresa desenvolver ideias que são depois apresentadas ao CEO e à equipe de gestão.

“Meu grupo teve três meses para descobrir como a Scania poderia acelerar as vendas de soluções sustentáveis. Foi emocionante trabalhar com outras pessoas muito engajadas de toda a empresa, embora isso significasse que todos nós utilizamos muito mais horas de nosso tempo livre do que devíamos”, diz ela, sorrindo.